Secretaría de la Mujer

Red de Mujeres SINTRAEMSDES Tu voz, nuestra fuerza

Un espacio seguro, exclusivo y participativo, creado para defender tus derechos, impulsar tu liderazgo y construir un sindicato más equitativo. La Secretaría de la Mujer está aquí para respaldarte.

Conoce tus derechos Contacta a la Secretaría

Equidad de género

Avances en equidad de género en el acueducto

La EAAB aporta a la Política Pública de Mujer y Equidad de Género de Bogotá 2020-2030, con medidas de inclusión y diversidad en el trabajo — una agenda que la Secretaría de la Mujer impulsa y vigila.

Soluciones rápidas

Rutas de atención

Ruta contra el acoso laboral y sexual

Si vives o presencias una situación de acoso, no estás sola. Conoce el paso a paso de qué hacer, a quién acudir y cómo el sindicato protege a la víctima.

Asesoría jurídica con enfoque de género

Agenda una cita confidencial con el equipo legal del sindicato: maternidad, brecha salarial, discriminación o violencia de género.

Agendar por WhatsApp

Cláusulas de género

Los beneficios que el sindicato ha conquistado para las mujeres en las convenciones colectivas vigentes, en palabras sencillas.

Construyendo sindicato

Espacio de conexión

Aquí tejemos red: nos escuchamos, compartimos ideas y decidimos juntas. Con toda la confianza.

Foro público de la Red de Mujeres

Conversaciones abiertas entre compañeras · lee, abre un tema o responde

¿Qué es este foro? Es un espacio público y abierto: cualquier persona que entra a la página puede leer los temas, abrir uno nuevo o responder a otra compañera. Lo que publicas queda visible para toda la comunidad —por eso, si es algo privado o delicado, mejor usa el Buzón confidencial. Firma con tu nombre o participa como Anónima.

  • Respeto y sororidad
  • No publiques datos de otras personas
  • Moderado por la Secretaría
  • Verificación anti-bot al publicar

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Buzón de escucha activa

Canal confidencial. Escribes directo a la Secretaría de la Mujer por WhatsApp; solo ellas leen tu mensaje. Puedes contar lo que quieras sin dar detalles que no desees.

¿Una queja, una sugerencia o una situación en tu empresa? Cuéntanoslo con confianza. Estamos para escucharte.

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Directorio de lideresas

Las compañeras que integran la Secretaría de la Mujer. Escríbeles con confianza.

Secretaria de la MujerCoordinación general de la Red

Comité jurídicoAsesoría con enfoque de género

Formación y bienestarTalleres y acompañamiento

La Secretaría completa aquí los nombres, fotos y correos de sus integrantes.

Formación

Escuela de Formación Sindical Femenina

Próximos talleres

  • 14Ago

    Liderazgo y oratoria para mujeres

    Presencial · sede subdirectiva · 2:00 p.m.

  • 28Ago

    Tus derechos: Ley 1257 de 2008

    Virtual · por WhatsApp · 6:00 p.m.

  • 11Sep

    Empoderamiento y negociación colectiva

    Presencial · con inscripción previa

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Biblioteca digital

Repositorio de leyes, cartillas y material de formación de la Secretaría.

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Estamos para ti

Secretaría de la MujerEscribir por WhatsApp

Sede de la SubdirectivaAvenida Calle 24 # 37-15, Bogotá D.C.

Línea nacional 155Orientación a mujeres. Llamar al 155

Línea 123Si hay riesgo. Llamar al 123

Ruta contra el acoso

No estás sola. El acoso laboral (Ley 1010 de 2006) y la violencia de género (Ley 1257 de 2008) están prohibidos por la ley. El sindicato te acompaña y te protege con total confidencialidad.

  1. Reconoce y registra. Guarda evidencias: fechas, mensajes, correos, nombres de testigos. Anota lo que ocurrió.
  2. Acude a la Secretaría de la Mujer. Recibirás acompañamiento reservado antes de dar cualquier paso formal.
  3. Comité de Convivencia Laboral. Toda empresa está obligada a tenerlo (Ley 1010). El sindicato te ayuda a presentar el caso.
  4. Rutas externas. Línea nacional 155 (orientación a mujeres), Fiscalía y Ministerio del Trabajo. Si hay riesgo, línea 123.
  5. El sindicato te respalda: asesoría jurídica, protección frente a represalias y seguimiento del caso hasta el final.
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Es público: lo verá la comunidad. Firma con tu nombre si quieres, o déjalo como Anónima. No incluyas teléfono, cédula ni correo de otras personas.

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Privacidad y confidencialidad

Este espacio es de la Secretaría de la Mujer y protege tus datos conforme a la Ley 1581 de 2012 (habeas data) de Colombia. Tu confianza es lo primero.

El foro es público. Lo que publicas en el foro (tu mensaje, tus respuestas y el nombre con que firmes) queda visible para cualquiera que entre a la página. No pedimos iniciar sesión; solo verificamos que no eres un robot. Puedes firmar con tu nombre o participar como Anónima.

¿Necesitas privacidad? Para algo delicado o personal, usa el Buzón por WhatsApp: ese sí es confidencial (solo lo ve la Secretaría de la Mujer), no el foro público.

Cuida a terceros. No publiques teléfono, cédula ni correo de otras personas. La Secretaría modera y puede retirar mensajes que expongan datos ajenos o falten al respeto.

Sin represalias. Ninguna consulta, queja o denuncia será usada en tu contra. Estás protegida.

Tus derechos. Puedes pedir conocer, actualizar o eliminar tus datos cuando quieras, escribiendo a la Secretaría.

Canales. Los mensajes por WhatsApp llegan al número de la Secretaría; ten en cuenta que WhatsApp muestra tu número, así que ese canal es confidencial (solo la Secretaría lo ve), aunque no anónimo.

Consulta también la política de privacidad completa del sitio.

Cláusulas de género

Beneficios conquistados para las mujeres y las familias en la convención colectiva vigente, en palabras sencillas:

Fuero sindical de la mujer (Art. 164). La dignataria que ejerce la Secretaría de la Mujer tiene fuero sindical convencional, en igualdad de condiciones al de la ley. Protege su liderazgo.
Licencia de maternidad (Art. 148). 16 semanas consecutivas por el nacimiento, con protección del empleo y el salario.
Permiso por nacimiento (padre) (Art. 148). 9 días hábiles para acompañar a la familia y corresponsabilizar el cuidado.
Auxilio de guardería y primaria (Art. 121). 40% de un salario mínimo mensual por hija o hijo entre 4 meses y 11 años. Apoya la conciliación trabajo-familia.
Ambientes libres de acoso. Rutas y compromiso de trato igualitario (Ley 1010 de 2006 y Ley 1257 de 2008).

Cifras tomadas de la Convención Colectiva vigente. Consulta el texto completo o pregúntale al bot del sindicato para tu caso.